Entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire l’ambiziosa misura inserita nella Direttiva UE 2023/970 che prevede la riduzione del divario retributivo di genere imponendo alle Imprese obblighi di trasparenza molto stringenti. Trasparenza che potrà portare benefici concreti nella riduzione del “gender pay gap”, aumentando la retribuzione per molte lavoratrici. Sinora, con la legge delega... Continua a leggere →
Come eliminare il divario di genere secondo il World Economic Forum
Per raggiungere l’uguaglianza di genere, il World Economic Forum propone di utilizzare sistemi di narrazione ed impostazione delle politiche dei Paesi totalmente diversi, con approcci proattivi e presupposti completamente differenti rispetto a quanto fatto sino ad oggi nelle varie realtà. Il suggerimento nasce sulla base dell’esperienza maturata già dal 2006 con la pubblicazione annuale del... Continua a leggere →
Il COVID 19 e i suoi impatti nel divario di genere (Fondo Monetario Internazionale)
Il Fondo Monetario Internazionale ha sempre mostrato una notevole sensibilità sul divario di genere, aumentando la propria attenzione sul tema durante la pandemia da COVID 19. In un articolo scritto a 4 mani [1]e pubblicato il 21 luglio scorso, viene evidenziato come la corrente crisi sanitaria possa ridurre le opportunità che le donne erano riuscite... Continua a leggere →