Entro il 7 giugno 2026 l’Italia dovrà recepire l’ambiziosa misura inserita nella Direttiva UE 2023/970 che prevede la riduzione del divario retributivo di genere imponendo alle Imprese obblighi di trasparenza molto stringenti. Trasparenza che potrà portare benefici concreti nella riduzione del “gender pay gap”, aumentando la retribuzione per molte lavoratrici. Sinora, con la legge delega... Continua a leggere →